1.負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理，獨(dú)立管理賬戶，保證店鋪的正常運(yùn)作。

1.根據(jù)公司產(chǎn)品的情況并結(jié)合同行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析情況，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行關(guān)鍵詞，賣點(diǎn)描述，圖片，價(jià)格制定推廣計(jì)劃；

2.對(duì)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)銷售規(guī)則熟悉，關(guān)注產(chǎn)品銷售，排名，庫(kù)存情況，根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化，及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整，擴(kuò)大交易量；

3.定期統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)，庫(kù)存數(shù)據(jù)等進(jìn)行分析，并及時(shí)調(diào)整銷售策略；

4.收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以更好占領(lǐng)市場(chǎng)更多份額；

5.研究和嘗試平臺(tái)各種營(yíng)銷手段以提高產(chǎn)品的排名和成交率；

6.努力完成上級(jí)交待的任務(wù)與其他工作。

1.大�；蛞陨蠈W(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)或以上，讀寫能力良好，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。優(yōu)秀（良好）的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投此崗位；

2. 思維邏輯分析能力強(qiáng)，有條理性，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行能力高，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

3. 熟悉平臺(tái)規(guī)則技巧，擴(kuò)大交易量的方法和技巧者優(yōu)先考慮。

我們的福利：

1、社會(huì)保障：購(gòu)買五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金）

2、餐飲便利：公司設(shè)有微波爐和電冰箱，公司附近有品類豐富的餐館，不必為飲食擔(dān)憂。

3、住宿便利：公司附近有公寓、出租房，房租價(jià)格實(shí)惠。

4、購(gòu)物、娛樂(lè)便利：公司附近就有萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)、萬(wàn)科廣場(chǎng)、中海寰宇城等大型商場(chǎng)，公園，健身房，生活配套設(shè)施齊備，逛街、下午茶很方便，工作、生活兩不誤。

5、假期福利：帶薪年假，帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假等。服務(wù)滿一年更享有5天帶薪年假，隨著服務(wù)年限遞增，最長(zhǎng)可享有10天帶薪年假。

6、日常福利：公司每月舉辦生日會(huì)，水果下午茶福利，生日禮物，節(jié)日禮物等（如三八女王節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，圣誕節(jié)，春節(jié)）。

7、年度調(diào)薪：每年至少有1次調(diào)薪機(jī)會(huì)。

8、旅游團(tuán)建：定期組織戶外活動(dòng)或者出游活動(dòng)，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和個(gè)人會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)旅游機(jī)會(huì)。

9、試用期：1-3個(gè)月，我們給予新人莫大的認(rèn)可與鼓勵(lì)，以能力和結(jié)果為導(dǎo)向，幫助你提前達(dá)成目標(biāo)，提前轉(zhuǎn)正。

10、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：以“能”定薪，提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇及年終獎(jiǎng)金。

11、晉升機(jī)制：公平公正的內(nèi)部雙向晉升制度，有管理層通道和精英層通道。

12、培訓(xùn)體系：新同事入職后公司會(huì)提供入職培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)，資深員工帶你一起共同成長(zhǎng)，實(shí)行1對(duì)1專人指導(dǎo)，對(duì)于不同級(jí)別及不同崗位均有相應(yīng)專業(yè)及管理培訓(xùn)。公司不僅會(huì)出資讓同事學(xué)習(xí)最前沿的電商營(yíng)銷技巧，也會(huì)大力投入，培養(yǎng)大家的管理能力，讓大家不斷提高自身綜合能力，在各自的部門內(nèi)都能獨(dú)當(dāng)一面。

13、合伙人機(jī)制：對(duì)于優(yōu)秀人才公司會(huì)提供孵化資源支持內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，并有機(jī)會(huì)成為公司合伙人，享有合伙人分紅。目前我司擁有成熟的機(jī)制與經(jīng)驗(yàn)�，F(xiàn)階段，公司求賢若渴，近兩年內(nèi)致力培育一批中層管理骨干，鼓勵(lì)公司各個(gè)崗位上有想法，有能力的小伙伴積極為公司拓展新領(lǐng)域，開辟新戰(zhàn)場(chǎng)，公司會(huì)傾斜資源和資金去配合這些新創(chuàng)項(xiàng)目，同時(shí)提供充分的運(yùn)營(yíng)技術(shù)和管理技能培訓(xùn)，確保這些勇敢上進(jìn)的小伙伴們都能成為新的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，同時(shí)給予每個(gè)項(xiàng)目主管一定比例的分紅。

14、其它福利正在逐步完善中。